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女性のためのキャリアアップ研修

女性らしさを活かしたきめ一歩先をゆく仕事をする

入社2~3年を経過すると、誰しも一通りの仕事はできるようになります。
しかし、言われたことを言われた通りにしているだけでは新入社員と何ら変わりがありません。 これからは、自ら目標を立て、考え、行動し、成果を出すとともに、問題が発生した時には自ら問題を解決していく力も必要です。

「指示されたこと以外はしない」という受け身な姿勢ではなく、「なぜ?」「どうして?」という問題意識と「どうすれば良くなるのか?」という改善意識を持ち、さらに女性らしさを活かしたきめ細やかな一歩先をゆく仕事をすることが求められます。

このセミナーでは、若手女性社員が、今後組織に貢献するために必要な考え方やスキルを習得するとともに、自己キャリアについても考える機会を設けます。(対象:女性社員)
<h2>研修内容</h2>

①キャリアとは
・人生において自分が担う役割の組み合わせ、積み重ね
・夢、目標へ一歩ずつ
②自分のキャリア課題を考える
・自分の振り返り~仕事の棚卸し
・「強み」と「弱み」を把握する

③ライフイベントからキャリアを考える
・私のライフイメージ
・私のキャリアパスイメージ
④私の成長課題
・仕事面、私生活面、組織の視点から

⑤働く女性を取りまく環境と求められる能力
・働く女性の現状
・社会の変化
・女性に求められる能力
7 実現に向けて行動計画を作ろう ~キャリア目標を立てる~
・長期目標、3年後、1年後
・目標達成に向けて今日からはじめること

女性リーダー研修

対象:現在、リーダーとして活躍している方、またはリーダーを目指している方、スキルのブラッシュアップをかけたい方。

職場において10年・15年とキャリアを重ねると組織の中でリーダーの役割を期待されるようになります。自分を成長させることと同時に、部下や後輩を育成することも求められる時期でもあります。組織理解、自身の役割、後輩指導のためのスキルの習得が必要となります。本研修では、ワークショップやモニタリングを通して、活発な情報交換をしながら自己理解を深め、リーダーとしての考え方とスキルを学んでいきます。 是非、貴社のロールモデルとして期待される女性の研修としてご利用ください。

研修内容

①オリエンテーション
・自己紹介(アイスブレーキング)
・リーダーの要件とは
②組織理解・応用能力
・「リーダーの役割」を学ぶ
・ワークショップ

③信頼獲得能力
・フィードバックとは
・コーチングとは
④尊重実践能力
・傾聴およびアサーティブネスとは
・ワークショップ
・タイムマネジメントとは

カリキュラム(参考)

1.仕事はもっと楽しくなる!
1)入社してから今までを振り返ろう 【個人ワーク】
2)もう一度見直そう!社会人の基本行動チェック 【個人ワーク】
3)自主性を持って積極的に仕事をしていますか?
4)今よりさらにレベルアップするためには

2.女性らしさを活かした仕事を実現する
1)気がきく女性社員を目指そう
2)なぜ気がきく仕事が必要なのか 【ディスカッション】
3)周囲の人の気持ちを汲み取った対応とは
4)気がきく仕事に必要な姿勢
5)顧客心理を満たす対応を実現する 【ケーススタディ】

3.自ら考え行動できる社員になる
1)言われたことしかできない社員になっていないか
2)問題意識を持つことの重要性
3)問題をどのように解決していくのか 【ケーススタディ】
4)生産性の高い仕事を実現するための改善意識とは
5)職場のムダを発見し改善策を考えよう 【個人ワーク】

4.チームワークを高めるコミュニケーションスキル
1)豊かな人間関係を自分基点でつくる
2)信頼関係を築くためのコミュニケーションスキル
・相手の真意を汲み取る聴くスキル 【ペアワーク】
・論理的に伝える話すスキル 【ペアワーク】
3)職場の報告・連絡・相談は仕事の生命線
4)コミュニケーションツールの使い分け

5.自分と会社の成長を重ね合わせたキャリア形成
1)自分の将来を見通す ~1・3・5年後のキャリアデザイン~
2)自分と会社の成長を重ね合わせた生き方
3)ワーク・ライフ・バランスの実現でイキイキ職場を目指す
4)より良い自己実現に向けて ⇒プラン作成 【個人演習】

皆さまのご参加をお待ちしております。

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